Tonight I re-watched “The Devil Wears Prada” on Pearl. It is quite different feeling from that when I watched in university. Several questions to ask myself and my friends. After joining the work for 2 years, do I remember my dream (actually I might never have that things)? Do I do the meaningless things for all day long? Do I know what I am doing everyday? Is that what I want originally? Do I let my job take over my life? Am I being the person that I hated two years ago?

What is worse is that my job  can’t even bring me those fabulars clothes and wonderful opportunity.

闲时都会翻看以前写的博客。2007年8月27日的一篇，描述的是我第一天在电子大厦GA（即系idle)的时光。当时的问题，今天的答案。看到自己以前的稚嫩，也看到今天的成长。两年多的时间原来可以改变好多也，办公室换了自然不在话下，部门里面的人比起当时已经变了一大批。习惯称那时的自己和现在的A1和A2叫小朋友，仿佛自己现在就是老人家似的。

言归正传，讲回蛋糕的的传统，想必公司里的同事都十分清楚吧，但我想可能对于外部人来看也算一个有趣的故事。多得有某位前辈的文章，让我们在刚入公司之际就知道，staff plan上面highlight成紫色的名字不是代表“本月最佳员工”，而是即将离职。而离职的“程序”之一，就是在last day请公司里面的亲朋好友食蛋糕啦。当时不明白，生日要食蛋糕，元宵要食汤圆，中秋要食月饼，这些都是习俗。但辞职为什么要和蛋糕联系起来呢？某前辈的解释是增加各位辞职的成本。呵呵，当年想法设法阻拦员工离开的老板们，现在都巴不得各位staff自己自动自觉收拾包袱走人吧，情况早已大不同了。

对于这一个问题，今天的我倒是想到了一些，或许这是庆祝一个新生吧。

突然想起说蛋糕这个事情，是因为那天我在为某星球做得焦头烂额的时候，一个last day的同事就开始了派蛋糕，号召了一大堆熟悉的同事聚集到一起，照相，聊天，食蛋糕。很久很久了，好像我们部门都没有这么热闹过，甚至可以说是吵闹，自从我们搬到了天河城，自从某位阿姐的失势，自从我们的部门一分为二。身旁SZ office的小朋友问我：“他们在干什么？”“last day啊，你们那边不派蛋糕吗?”后来才知道，原来不是他们不派，而是听说自从SZ office大规模地“自动离职”后，走的人多了，走的心情也变了，蛋糕也就不是逢走必派了。

原来，不知不觉我们已经经历了时代的变迁，在短短两年多的时间里面，办公室变了，人变了，项目变了，做事的方式也变了。原来我经历过的那一个时代，对于很多人来说已经是一个传说，那些加班有加班费的日子，那些day trip开发区但是依然充满干劲的日子，那些老板拼命挽留员工的日子……。赶上了那一个时代的尾班车，对于现在的我们来说，是幸运还是不幸？

OT得多了，人都颠，语无伦次了……

今夜有点时光倒流的感觉，和中学的同学，提着灯笼，在沙面漫无目的地闲逛。

看那烛光摇曳的纸灯笼晃晃悠悠，看那路边年轻人烛光点点，看那天上皎洁的明月，熟悉的同伴，恍如一下回到过去。遥想当时年纪小，那时是小学四年级的追月晚会，和同学仔提着自制的灯笼，排着队绕着小学校园转，齐声地大声地唱着“飞身到天边，为这世界一战……”。

一向循规蹈矩地长大的我可能甚少出格，今晚竟然和真正的警察叔叔玩起了兵捉贼的游戏。躲着来回巡逻的警察叔叔们在一处空旷的停车场上小心翼翼地将孔明灯放上天空，然后看着它飘啊飘，飘过珠江然后消失在视野中，许下愿望。原来很是刺激，果然是never too old to play啊～

然后席地而坐在路灯下玩起了三国杀，旁边是煲蜡的，踩滑板的，放灯的，玩遥控车的。好像好久好久，都无试过这么大众的广场娱乐了。幕天席地，旁边是喧闹的街景，天上是二十年一遇的圆月，身边是一同长大的伙伴，蜡烛的光将人和物打得昏黄……

回家的的士上播放着点唱的节目，主持人的声音及播放的音乐竟然给我很九十年代的feel，想来我也曾有过追听电台节目“何时何地”的日子。

沙面岛上和我们一样在追寻儿时回忆的年轻人有很多。发现原来过去离现在是这么的近。难得旧时的朋友还在身边，在这团圆的日子得以一同寻找过去，何尝不是一种缘分。

新闻两则：

一、男子沐足变失足，三楼堕下身亡

一男子去沐足中心沐足后支开服务员，自己独坐房间内。不久之后一声巨响，该男子从3楼堕下身亡。是自杀还是意外正在调查当中。

二、女子东风路中央持刀要挟自杀

一据称是某汽车公司职员的中年女子手持菜刀，在东风路中央挡在一辆公交车的前面，把刀架在自己脖子上声称要自杀。后被众人制服并夺下菜刀。

这两则新闻的共通点是旁观者无比畅快，毫不掩饰，近乎夸张的笑容。新闻一被采访的两个目击者笑容灿烂过春晚主持，见牙唔见眼地用古怪的声调说：“偷偷的就跳下来了！”新闻二当镜头播放至有人上前夺取菜刀的时候，同时录下了旁边肆无忌惮的哈哈哈大笑声，盖过了现场嘈杂的人声车声。

真的有这么好笑吗？好笑到掩饰不了，或者根本无意识到需要掩饰下。人生无聊到单单的幸灾乐祸就能带来如此欢乐，这些人冷漠得来都几可怜。原来这是娱乐新闻。

我知道这些人毕竟只是少数，只是感叹当年鲁迅描述的冷漠的砍头看客至今依然存在，甚至进化成哈哈大笑，不得不佩服这位伟大的老人家对人性的深刻理解啊。

就这样，结束了。

很乖地在家里面宅了足足一个月的时间。

很不乖地在家东拉西扯就是坐不下来。

题目真的是出乎意料地简单，我和琴说：“早知道考试这么容易，我就好好学习了。”琴说我没有逻辑。聪明人的逻辑通常是跳跃的。展开表达就是：考试这么容易——>稍微好好学习就能pass——>没有稍微好好学习——>故有此叹。

所以CPA之于我永远是一个悬念，就因为稍微差了那么一点稍微，所以，现在就只是一个迷，等待12月揭晓。没有对答案，因为不敢对答案，不想对答案。昏昏沉沉地都拖了一个月了，没理由用考完用半个小时对完答案打沉自己。所以，就这样，告一段落。

“最后的战役”的旋律，在我今天下午两点钟坐在考场的时候就在脑海里面盘旋（我承认我走神了……），只是因为歌名似乎有一点应景。

这当然不是最后的战役，不过是阶段性的止息，甚至只是转战另一个战场。

温书的时候突然“发现”了自己有很多的爱好，现在有时间去发展一下了。

今日第二次光临了小北的board game总店，在高手指导下又试了一两款新game，其中包括了“Acquire”。

游戏的内容就是操控公司上市以及合并，难得一款合并了商业头脑又唔会十分无聊的游戏。虽然抽卡的时候难免有手气的区别，但是无须骰子的游戏流程还是将玩家的商业眼光和谋略放在了首位。面前类似于trader交易用的卡片架以及叫嚣着要吞并某公司或推动某公司上市的豪言充分地满足了我扮演金融大鳄的个人膨胀。突然想起，如果能和各位任职于i bank, c bank和consulting firm的老友们玩一盘，幻想下我们在资本市场上翻手为云，覆手为雨的情景，倒是十分有趣。

呵呵，我知道这是很孩子气的幻想，以上纯属星期日愉快的傻想。

贴一张网上搜到的游戏的图片，不过我们玩的那个是平面的，没有这个甘精美。搜图的时候真的还顺便看到了一些文章在分析这款游戏中商业策略的应用。

动机的寓言：孩子在为谁而玩  
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”
孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。
第三天，老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！
【心理点评】你在为谁而“玩”
人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。
在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？而美分，像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励？
如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。
一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价。上学时，他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐；工作后，他又忘记了工作的原初动机———成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。
切记：外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。

Iris点评

To my dear 公司：你所谓的“support”及policy，只会将大家积极学习的内部动机转化为外部动机。

To myself：为自己加油，要摆脱不良的情绪，我要好好读书啊～